İnsan Kaynakları Uygulamaları
En gelişmiş teknolojiyi kullanabilen, iyi eğitim almış, dinamik, takım çalışması ruhuna sahip, yaratıcı güçlerini değerlendiren, inisiyatif sahibi, kendini sürekli geliştirmeye açık, Schmidbauer'de çalışmayı ayrıcalık sayan, kaliteli ve mutlu bir iş gücüyle çalışmak Schmidbauer'in ve Schmidbauer İnsan Kaynaklarının politikasıdır.
Eleman seçme ve yerleştirme faaliyetinin ana ilkesi, hiçbir ayrım yapmadan ve ayrıcalık tanımadan işin gerektirdiği bilgi, beceri ve davranış yeterliliğine sahip, Schmidbauer değerlerini benimseyip, yaşatacak kişilere eşit fırsat vermek ve ilerleme olanağını sağlamaktır.
Schmidbauer bünyesinde uygulanmakta olan kariyer yönetim sistemiyle bireysel hedefler şirketlerin stratejik hedeflerine doğrudan bağlı hale getirilerek, bu sayede çalışanların kendilerine verilen hedefleri gerçekleştirmeleri ve iş hayatında başarılı olmak için gerekli temel yetkinlikleri geliştirmeleri sağlanacaktır. Çalışanlarımızın kariyer planlamaları yapılarak, şirket veya bölümler arasında rotasyon imkanları ve terfi olanakları yaratılmaktadır.
Schmidbauer'e yeni katılan kişiler görevlerine başlamadan önce, Schmidbauer'i ve operasyonel standartları tanıtmak için mutlaka bir ön bilgilendirmeden geçerler. Pozisyona göre belirlenen zaman diliminde yapılan bu süreçte yeni arkadaşlar şirketin genel işleyişi, kurum kültürü, işyeri kuralları ile ilgili temel noktalarda bilgi edinmektedirler.
Shmidbauer bünyesindeki tüm personelin, görevleri ile ilgili pratik ve teorik meslek bilgilerini arttırmak, görevlerine ilişkin beceriler kazandırmak, çalışanların bireysel gelişimlerini, ilerlemeye yönelik sorumluluk ve girişimlerini arttırarak verimliliği sürekli olarak yükseltmek amaçlanmaktadır.
Schmidbauer genelinde uygulanmak üzere tasarlanan Eğitim ve Gelişim Sisteminin amacı çalışanların, hem kendilerini hem de işlerini geliştirerek organizasyon üzerindeki katma değerlerini arttırmaktır. Eğitim programları ile Schmidbauer, bünyesindeki tüm çalışanlarına eğitim ve gelişimleri için eşit olanak ve fırsat sağlamaktadır.
Şirket bünyesinde düzenlenen eğitimlerin temel amacı; çalışanın halen yerine getirdiği görevle ilgili teknik bilgi ve beceri düzeyini arttırmak ve Kariyer Planları ile ilişkili olarak bir sonraki görevinde ihtiyaç duyacağı teknik bilgi ve becerileri kazandırmaktır.
Burada alınan eğitimlerin etkinliğinin değerlendirilmesinde, eğitim öncesi ve sonrası yaptığımız ön ve son test uygulamaları ile katılımcıları ölçebiliyoruz.
Ücretlendirme, yetkinlik gelişimini destekleyecek şekilde düzenleniyor. Kişilerin yetkinlikleri geliştikçe bunu ücretle destekliyoruz. Ücret seviyelerini iş grupları oluşturarak belirlediğimiz için, yetkinliklerini geliştiren kişiler daha üst gruplarda farklı ücret seviyelerine ulaşabiliyorlar.